Mange mennesker blir tvunget til å jobbe under farlige eller skadelige forhold. Ofte fører dette til utseendet av yrkessykdommer i dem. Sykdommer skal være forsvarlig dokumentert i virksomheten, siden dersom de eksisterer, skal arbeidsgiver tilby ansatte lettere arbeidsforhold, samt gi visse utbetalinger og goder. Samtidig må ansatte ofte håndtere akutte yrkessykdommer. De vises når menneskekroppen utsettes for stråling. Dersom slike sykdommer oppdages, plikter arbeidsgiver å foreta undersøkelse, samt betale for behandlingen av den ansatte.
Hva er yrkessykdommer?
De er representert av ulike sykdommer som dukker opp hos en person som følge av arbeid under skadelige eller farlige forhold. Dette inkluderer ikke overarbeid eller svekkelse av helsen på grunn av lange vakter.
Ikkeyrkessykdomsskade mottatt på jobb av ulike årsaker. Det er representert av en funksjonell lidelse som følge av en innbyggers kontakt med ulike skadelige eller farlige faktorer og stoffer. Denne kontakten må tas i løpet av utførelsen av arbeidsoppgaver.
Ledelsen i ulike selskaper bør ta i bruk ulike tiltak for å redusere skadevirkningene på arbeidstakere for å redusere antall yrkessykdommer. Dette krever kompetent utstyr på alle arbeidsplasser med nødvendig utstyr og verneutstyr.
Hva kan det være?
Yrkessykdommer kan presenteres i flere former. Disse inkluderer:
- Kronisk. Det oppstår når menneskekroppen utsettes for ulike skadelige faktorer i lang tid, representert ved høy støy, arbeid med kjemikalier eller andre faktorer.
- akutt yrkessykdom. Det ligger i det faktum at en person påvirkes av ulike faktorer, noe som fører til betydelige og raske negative helsekonsekvenser.
Hvert tilfelle på jobben må undersøkes grundig for å forstå hvorfor den eller den plagen oppsto, hvilke faktorer som påvirket dens forekomst, og etterforskningen avslører annen viktig informasjon.
For eksempel kan skade på åndedrettsorganene, oppdaget hos sveisere, da de hele tiden blir tvunget til å jobbe med forskjellige aerosoler, tilskrives en kronisk sykdomeller andre stoffer som inneholder aluminium, nikkel, jern eller andre grunnstoffer.
Hva menes med akutt yrkessykdom? Det kan tilskrives virkningen på menneskekroppen av stråling i en kort periode. Som et resultat av en slik prosess blir en arbeider diagnostisert med strålesyke, noe som fører til en rekke negative konsekvenser.
Features of the disease
Enhver arbeidsgiver bør vite hvilken sykdom som kalles en akutt yrkessykdom. Det er ganske enkelt å bestemme det, siden visse helseproblemer til en ansatt bør oppstå på grunn av eksponering for skadelige faktorer i en kort periode. Hvis en slik påvirkning oppdages, er det nødvendig å eliminere den umiddelbart. Som et resultat står den ansatte overfor følgende negative konsekvenser:
- midlertidig uførhet, derfor utstedes sykemelding, hvoretter arbeidsgiver ofte tilbyr enklere arbeidsforhold;
- vedvarende funksjonshemming, som et resultat av at en borger ikke lenger kan takle arbeidsoppgaver, så han trekker opp en bestemt funksjonshemmingsgruppe og mottar ytelser.
Den vanligste akutte yrkessykdommen fører til at den ansatte i bedriften mister arbeidsevnen. Ofte fører slike effekter på kroppen til en ansatts død. Dette er mulig hvis han under utførelsen av arbeidsoppgaver må forholde seg til farlige faktorer.
Tegn på en akutt yrkessykdom
Det er visse tegn som gjør at en slik sykdom oppdages. De avhenger av kilden til lesjonen. Oftest må ansatte i ulike virksomheter håndtere stråling eller kjemisk eksponering. Det er de som blir årsakene til en akutt yrkessykdom.
Ofte får ansatte i industribedrifter diagnosen strålesyke. Dette skyldes det faktum at en person er konstant utsatt for stråling under arbeid. Resultatet av slik eksponering avhenger av eksponeringens varighet og dosen som mottas. Selv om en person kan bli frisk, vil han fortsatt møte kreft etter en viss tidsperiode.
Konseptet med et yrkessykdomsregister
Sosialdepartementet godkjente en spesiell klassifisering av yrkeslidelser. Den inneholder informasjon om navnet på hver sykdom, dens kode, årsaken til dens forekomst og faktorene som fører til at den oppstår.
Alle plager er delt inn i flere grupper avhengig av de ulike påvirkningene som fører til utbruddet av sykdommen, som kan være kronisk eller akutt. Disse virkningene inkluderer:
- fysiske arbeidsforhold som kan påvirke arbeidstakernes evne til å arbeide;
- biologiske effekter;
- betydelig fysisk aktivitet, som fører til endringer i organenes funksjoner;
- kjemiske effekter, og de inkluderer ikke bare stråling, men ogsåforgiftning.
Dette registeret oppdateres jevnlig med nye kroniske og akutte yrkessykdommer.
Typer yrkesplager
Leder for industribedrifter bør forstå hva som menes med en akutt yrkessykdom, hvordan en undersøkelse gjennomføres og hvilke utbetalinger og goder som skal tildeles ansatte.
Legearbeidere deler alle sykdommer inn i to store grupper:
- vanlige som en person har før det øyeblikket han begynner å utføre arbeidsoppgaver, men på grunn av virkningen av negative faktorer på jobben, forverres kroppens tilstand;
- profesjonell, hvis årsaker er direkte relatert til en borgers arbeid.
Det er i det andre tilfellet at en ansatt kan regne med ulike typer bistand fra bedriftslederen.
Hvordan gjøres etterforskningen?
Prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en akutt yrkessykdom er en forundersøkelse. Det er på grunnlag av denne prosessen at det kan fastslås om en bestemt lidelse hos en bedriftsansatt virkelig er profesjonell.
Under utredning av akutte yrkessykdommer kreves følgende personer:
- distriktslege eller annen ansatt ved en medisinsk institusjon;
- representant for FSS, siden betalinger for en ulykke eller yrkesmessige plager tildeles nøyaktig fradette fondet;
- andre interessenter;
- administrasjon av den spesifikke virksomheten der den ansatte jobber.
En undersøkelse settes i gang av den direkte ansatte i selskapet som har denne sykdommen. For å gjøre dette, utfører de følgende handlinger:
- hvis du har smerter eller andre symptomer på sykdommen, bør du umiddelbart konsultere legen din;
- lister opp alle symptomer og forklarer mulig årsak til sykdommen;
- beskriver alle arbeidsforhold i bedriften.
Andre handlinger avhenger av avgjørelsen til den behandlende legen.
Hva bør en lege gjøre?
Enhver lege bør vite hvilken sykdom som kalles akutt yrkessykdom eller forgiftning. Derfor, hvis pasienten har de riktige symptomene, må den behandlende legen sende en spesiell melding til de statlige sanitære og epidemiologiske tilsynsmyndighetene. Den spesifikke formen for sykdommen avhenger av strømningshastigheten:
- hvis alvorlige symptomer oppdages innen en dag etter eksponering for visse faktorer på arbeidsstedet, er dette skjemaet akutt;
- hvis sykdommen utvikler seg innen tre dager, er formen kronisk.
Så snart varselet er mottatt av de sanitære og epidemiologiske tilsynsspesialistene, vil de sjekke selskapet der pasienten jobber.
Hvordan bekreftes en organisasjon?
Basert påen søknad mottatt fra en lege, utføres en uplanlagt inspeksjon av selskapet av ansatte ved sanitær og epidemiologisk tilsyn. Prosedyren for å fastslå akutt yrkessykdom er at spesialister utfører følgende handlinger i bedriften:
- arbeidsgiveren blir bedt om en handling som inneholder resultatene av vurderingen av ansattes jobber og andre dokumenter knyttet til arbeidsvern og virksomheten til ansatte i virksomheten;
- situasjonen som har oppstått analyseres, hvor verkstedet hvor den skadde borgeren jobbet, besøkes og inspiseres;
- sluttakten er under utarbeidelse.
Akten, dannet av spesialister på sanitær og epidemiologisk tilsyn, sendes til en medisinsk institusjon der en ansatt i selskapet behandles. Informasjonen som mottas blir studert av ledelsen i denne organisasjonen, hvoretter et dokument utstedes mot pasientens signatur. For rapporten sendes en kopi av denne loven til FSS og arbeidsgiver.
Undersøkelser
Så snart det er påvist at en ansatt har en akutt eller kronisk yrkessykdom på arbeidsstedet, foretas det nødvendigvis en undersøkelse i bedriften. Hovedmålet er å identifisere årsakene til sykdommen, så vel som betingelsene for dens forekomst.
Det må opprettes en kommisjon for å undersøke en akutt yrkessykdom. Lederen av selskapet kan fungere som dets styreleder, og en annen tjenestemann som arbeider i selskapet kan også velges. Den ansatte får det nødvendigefullmakter som følge av utstedelsen av lederen av den tilsvarende ordren. I tillegg inkluderer kommisjonen overlegen ved sykehuset der den ansatte behandles, en representant for FSS og andre offentlige etater.
Det kollegiale organet utfører følgende handlinger:
- alle dokumenter knyttet til selskapets arbeid blir studert, men spesielt mye oppmerksomhet rettes mot papirer knyttet til arbeidsvern ved bedriften;
- alle arbeidsforhold som den syke ansatte jobbet under, utredes;
- vitner blir intervjuet;
- undersøker lokalene der offeret jobbet;
- sluttakten er under utarbeidelse, som spesifiserer forholdene og årsakene til en akutt yrkessykdom hos en ansatt i virksomheten;
- gjerningsmenn er identifisert, hvis noen;
- anbefalinger er gitt for ledelsen av selskapet angående eliminering av årsakene til en yrkessykdom.
Selskapets leder er forpliktet til å overføre til kommisjonen alle nødvendige dokumenter for studier. Det er lov å be om selv papirer fra arkivet. Arbeidsgiveren må yte all bistand til dette kollegiale organet, siden det er i hans interesse å fastslå årsaken til yrkessykdommen.
Hvilke dokumenter kreves?
For å utarbeide melding om akutt yrkessykdom, må kommisjonen utarbeide en særskilt undersøkelsessak. For å gjøre dette studerer medlemmer av det kollegiale organet en rekke forespurte dokumenterhos arbeidsgiver. Disse inkluderer følgende papirer:
- karakteristikker på arbeidsplassen til offeret;
- ordre som en borger får jobb på grunnlag av;
- medisinsk attest som inneholder informasjon om helsetilstanden til en ansatt i selskapet;
- Utdrag fra arbeidshelse- eller sikkerhetsjournaler som skal bekrefte at arbeideren er instruert;
- spesielle dokumenter som bekrefter at borgeren ble utstedt personlig verneutstyr eller annet sikkerhetsutstyr;
- protokoller for avhør av det direkte offeret, hans kolleger, vitner og ansvarlige personer;
- konklusjoner fra medisinske eksperter, som bekrefter at den ansatte virkelig har en akutt yrkessykdom;
- andre dokumenter som kreves av kommisjonsmedlemmer.
Basert på all denne dokumentasjonen blir det utarbeidet en granskingsrapport. En kopi av den må oppbevares i selskapets arkiv i minst 75 år, da den inneholder personopplysninger om den ansatte i selskapet. Den må nødvendigvis inneholde kommisjonens mening om hvem som er skyld i situasjonen, hvilken sykdom som oppdages, og også hvilke tiltak som vil bli iverksatt i bedriften for å forhindre at slike plager oppstår hos andre ansatte. Det avgjøres om arbeidstakeren er skyldig, og opplysningene i loven må avtales med fagforeningen.
Hvis det viser seg at en ansatt i selskapet er uavhengig skyldig i situasjonen, vil han ikke kunne motta ytelser fra FSS.
Hva er godtgjørelsen?
Akutt yrkessykdom er en alvorlig og sammensatt sykdom som fører til negative konsekvenser for menneskers helse. Det er ofte dødsårsaken til en ansatt i bedriften i løpet av de neste 10 årene.
Når en slik lidelse oppdages, mister folk helt eller delvis arbeidsevnen, så de får tildelt passende godtgjørelse utbet alt på bekostning av FSS. Pengene overføres gjennom arbeidsgiver. Beløpet og typene av betalinger avhenger av innbyggerens tilstand. Loven gir ikke en spesifikk liste over betalinger og preferanser, så de kan variere litt i forskjellige regioner, ettersom mange fordeler tilbys av lokale myndigheter i forskjellige regioner.
Ved yrkessykdom utbetales en engangshjelp til en borger, hvorav maksim alt 85 tusen rubler. I tillegg tildeles en månedlig godtgjørelse, og størrelsen avhenger av gjennomsnittsinntekten til en borger. På arbeidsstedet overføres en betaling knyttet til funksjonshemming, ellers er den maksim alt 270 tusen rubler.
En person som har fått en akutt yrkessykdom, uavhengig av alder, kan regne med pensjonisttilværelsen. For dette er det viktig at han har en erfaring på 9 år, og antall poeng på PF må overstige 13,8.
Konklusjon
Alle arbeidere som jobber under vanskelige eller farlige forhold bør være oppmerksomme på det som kalles akutt yrkessykdom og forgiftning. Hvis det er tegnen slik sykdom, er det viktig å kompetent håndtere dens design ved å kontakte legen din. Basert på innbyggers søknad starter en undersøkelse på stedet for hans arbeid, utformet for å fastslå forholdene og årsakene til sykdomsutbruddet.
Personer som har opplevd en akutt yrkessykdom kan stole på ulike preferanser fra arbeidsgiver og stat. De består av ulike betalinger og fordeler.
