Mange yrker er forbundet med farlige eller skadelige faktorer som påvirker en persons liv negativt. Noen mennesker har ikke mulighet til å lære et bestemt håndverk i det hele tatt av helsemessige årsaker. For å forhindre arbeidsulykker og for å forebygge yrkessykdommer, gis en obligatorisk periodisk legeundersøkelse. Vurder reglene for organisasjonen og avgjør hvem som er ansvarlige for dette.
lovgivning om medisinsk undersøkelsesprosedyre
Arbeidsgiver er fullt ansvarlig for arbeidssikkerhet. Loven pålegger ham plikten til å organisere gjennomføringen av en medisinsk undersøkelse i tide når han søker jobb eller i ansettelsesperioden. Følgende juridiske dokumenter regulerer denne forpliktelsen:
- Den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
- Ordre fra det føderale helsedepartementet av 2004, om å etablere en liste over farlig og farlig produksjonsarbeid, hvis utførelse krever periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere.
- Order of Rosminzdravmedprom, som inneholder informasjon om kategorien ansatte som er underlagt obligatorisk medisinskinspeksjon med en indikasjon på frekvensen.
- Sektorielle dokumenter (sanitære regler og forskrifter).
Arbeidsloven forplikter arbeidsgivere til å organisere en medisinsk undersøkelse av en ansatt som må overholde kravene til medisinsk kontroll. Brudd på reglene fra en arbeidstaker eller arbeidsgiver kan føre til administrativt ansvar. En periodisk legeundersøkelse som ikke er bestått i tide vil føre til at den ansatte blir fjernet fra utførelsen av offisielle oppgaver. Dessuten, hvis det er arbeidsgiverens feil, vil varigheten av nedetiden bli bet alt. Ellers vil personen stå uten lønn.
Konseptet og målene for medisinsk undersøkelse
Medisinsk undersøkelse er et sett med tiltak og intervensjoner som er rettet mot å diagnostisere patologiske tilstander hos en person og forebygge risikoen for å utvikle yrkessykdommer og andre sykdommer. Periodiske prosedyrer utføres for å overvåke helsen til ansatte og redusere arbeidsskader. For hver type yrke er det frister der den ansatte må oppsøke lege.
Periodisk medisinsk undersøkelse har som mål å overvåke og reagere i tide på endringer i helsetilstand. Det er takket være slike hendelser at det er mulig å gjenkjenne utviklingen av yrkessykdommer i de innledende stadiene og starte rettidig behandling. Resultatene av undersøkelsen kan få arbeidsgiveren til å overføre arbeidstakeren til et mindre farlig produksjonsområde. Medisinsk domprovisjon til syvende og sist enten bekrefter det faktum at den ansatte er skikket til å utføre pliktene sine, eller omvendt, lar ham ikke gjøre det.
Forutsetninger for medisinsk undersøkelse
Periodiske medisinske undersøkelser gjennomføres til bestemte tider, som avhenger av faregraden til produksjonsfaktorer og deres type skadelighet. Det er mulig å avgjøre om en ansatt er berørt av ugunstige forhold ved å bruke vedlegget til bestillingsnummer 302n.
| Factor group | varianter |
| Chemical | Blandinger og kjemikalier som måles i luften på arbeidsområdet og på menneskelig hud. Disse inkluderer stoffer av biologisk natur oppnådd ved kjemisk syntese (vitaminer, antibiotika, enzymer) |
| Biologisk | Patogene mikroorganismer, produsenter, sporer og levende celler, patogener av infeksjoner og epidemiologiske sykdommer |
| Fysisk | Vibroakustikk, mikroklima, ikke-ioniserende og ioniserende stråling, lysmiljø |
| Alvorlighetsgrad på arbeidet | Fysisk statisk og dynamisk last, bevegelse i rommet, arbeidsstilling, vekten av lasten flyttet og løftet manuelt |
| Arbeidsintensitet | Hørselsbelastning, aktiv overvåkingbak produksjonsprosessen, tettheten av lyd- og lyssignaler, belastningen på taleapparatet |
Når du blir utsatt for minst én av faktorene ovenfor, bør det gjennomføres en periodisk medisinsk undersøkelse minst en gang i året.
I dag, når du søker på nesten hvilken som helst stilling, er det nødvendig å gjennomgå en foreløpig legeundersøkelse. Og dette er slett ikke et innfall fra arbeidsgiveren. Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser, i tillegg til ansatte som er utsatt for farlige og skadelige faktorer, er ansatte:
- behandling-og-profylaktiske og barneinstitusjoner;
- matindustri;
- trade;
- catering;
- vannverk.
Obligatorisk inspeksjon utføres for å beskytte befolkningen mot oppkomst og spredning av farlige sykdommer.
Henvisning til legeundersøkelse
Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser er regulert av bestillingsnr. 302n. I det første tilfellet, før han ansettes for en bestemt stilling, utsteder arbeidsgiveren en henvisning til søkeren, som inneholder data om bedriften, den tiltenkte stillingen og arten av skadelige eller farlige produksjonsfaktorer (hvis noen). Listen over spesialister og laboratorie- og funksjonsstudier som en fremtidig ansatt må gjennomgå, er etablert i samsvar med Listen over arbeider og skadelige faktorer. Legeundersøkelsen anses som fullført dersom alle foreskrevne prosedyrer er gjennomført. På dette stadiet dannes det en medisinsk mening som tillater eller forbyr den ansatte å ta en bestemt stilling. Det er viktig å forstå at ved et negativt vedtak fra legestyret, kan det ikke inngås arbeidsavtale med søkeren.
Periodiske medisinske undersøkelser av ansatte gjennomføres innenfor de fristene som er angitt i Listen over arbeider og skadelige faktorer. To måneder før neste legeundersøkelse plikter arbeidsgiver å sende en henvisning til arbeidstaker. Den ansatte forplikter seg til å møte til oppgitt legested i tide.
Organisering av periodiske medisinske undersøkelser
Før du sender ansatte til legeinstitusjon for medisinsk undersøkelse, har arbeidsgiver flere ting å gjøre. Først av alt må du lage en liste over kontingenten av arbeidere. Dette er en forskriftshandling fra et foretak som inneholder informasjon om yrkene til ansatte som er gjenstand for en foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse. Et eksempel på det etablerte skjemaet for dette dokumentet er ikke gitt, men det er utviklet en liste over data som bør angis i det:
- medarbeiderstilling i henhold til bemanningstabellen;
- navn på skadelige produksjonsfaktorer eller type arbeid.
Ytterligere informasjon kan inkluderes her etter arbeidsgivers skjønn. Listen over kontingenter godkjennes én gang, inntil det skjer endringer i virksomheten (nye jobber, forbedring eller forringelse av arbeidsforhold, omorganisering). Det ferdige dokumentet sendes til Rospotrebnadzor.
Navnelister over personerutvikles årlig to måneder før avt alt dato for medisinsk undersøkelse. Den må angi lengden på tjenesten nøyaktig i forholdene til den deklarerte produksjonsfaktoren. Det skal bemerkes at gjennomgangen av en periodisk medisinsk undersøkelse utføres minst en gang hvert annet år i en medisinsk institusjon og en gang hvert 5. år i sentrum av yrkespatologi. Listene er satt sammen separat.
Utstedelse av bestilling
Bedriften inngår avtale med en medisinsk institusjon, hvor ansatte skal gjennomgå regelmessige legeundersøkelser. Etter å ha blitt enige om vilkårene, utarbeides en eksamensplan som det er nødvendig å gjøre de ansatte kjent med. Hver person fra etternavnslisten bekrefter det faktum å informere med en personlig signatur. Samtidig kan den ansatte få en henvisning til periodisk legeundersøkelse.
Behovet for planlagte forebyggende tiltak bekreftes ved utstedelse av et pålegg, som utarbeides i enhver form. Vurder det omtrentlige innholdet i dette dokumentet:
Bestill "På periodisk medisinsk undersøkelse"
I samsvar med art. 212, 213, 266 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ORDER:
- Godkjenne listene over ansatte som er underlagt obligatorisk legeundersøkelse i 2016. En tidsplan over forebyggende tiltak og en liste over arbeidere er vedlagt.
- Send de ansatte på listen til medisinsk institusjon "Bypoliklinikk nr. 2" i henhold til fastsatt tidsplan for medisinske undersøkelser.
- Leder for avdelinger og underavdelinger bør ikke la disse ansatte utføre offisielle oppgaver før eksamen er fullført.
- Leder for avdelinger og avdelinger for å gjøre ansatte kjent med ordren om signatur.
- Kontrollen over utførelsen av ordren er overlatt til Ivanov I. V.
Deretter angis direktørens fulle navn, hans personlige signatur og søknader med etternavnsliste over personer som trenger å komme til legeinstitusjonen for medisinsk undersøkelse. Ordren for periodiske medisinske undersøkelser er et obligatorisk dokument, som er utarbeidet på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode og ordre fra det føderale helsedepartementet nr. 302n.
Frekvens for yrkesundersøkelse
Helseovervåking av ansatte gjennomføres som allerede nevnt under forutsetning av at sistnevnte arbeider i farlige og farlige bransjer, jevnlig besøker klinikker og representanter for profesjoner som på en eller annen måte kommer i kontakt med et stort antall mennesker. Obligatoriske periodiske medisinske undersøkelser kreves for ansatte:
- Matindustri, næringsmiddelhandel, offentlig servering – to ganger i året gjennomføres det tester for smittsomme sykdommer og kjønnssykdommer, samt analyse for bæring av stafylokokker og andre bakteriologiske studier. En gang i året foreskrives fluorografi, konsultasjon med terapeut og laboratorietester for tilstedeværelse av helminths.
- Barns førskole, skole og videregående fag, medisinske institusjoner - undersøkelse for tilstedeværelse av kjønnssykdommer, infeksjonssykdommer ogbakteriologiske studier utføres opptil 4 ganger i året. Den generelle terapeutiske kommisjonen med gjennomgang av fluorografi og laboratorietester kreves en gang i året.
- Apotek og non-food handel - en gang i året vises undersøkelse av hudlege, terapeut, fluorografi og laboratorietester.
- Hjelpetjenester for befolkningen og svømmehaller - 2 ganger i året undersøkes de for tilstedeværelse av kjønnssykdommer og 1 gang i året gjennomgår de en standard medisinsk undersøkelse. Vaksinasjon mot difteri kreves.
Det er verdt å merke seg at antall undersøkelser, uavhengig av yrke, inkluderer prosedyrer som fluorografi, blodprøve for syfilis, bakteriologiske studier for kjønnssykdommer, undersøkelse av narkolog og psykiater. For kvinner er et besøk til gynekologen obligatorisk.
Medisinsk undersøkelse av personer som arbeider i farlige og farlige industrier
Avhengig av kategorien av farlige faktorer, er fristene for ansatte for å bestå en obligatorisk medisinsk kommisjon satt. Det er verdt å ta med i betraktningen at personer, uavhengig av tjenestetid og yrke, er gjenstand for årlig eksamen:
- under 21;
- ansatt i det fjerne nord (inkludert i tilsvarende områder) fra et annet område;
- jobber på rotasjonsbasis.
Vurder hyppigheten av medisinsk undersøkelse avhengig av arbeidsforholdene (yrket).
| Typer arbeid(produksjon), yrke | Timing |
| Eksplosjon og brann | En gang i året |
| Med bruk og bæring av våpen | En gang i året |
| Nødtjenester | En gang i året |
| Service elektriske installasjoner (over 42 VAC, over 110 VDC) | 1 hvert 2. år |
| I områder fjernt fra honning. institusjoner | En gang i året |
| Arbeid på maskiner og utstyr med bevegelige deler | 1 hvert 2. år |
| Underjordisk og høytliggende arbeid | En gang i året |
| Landtransportledelse | 1 hvert 2. år |
| Undervannsarbeid i et gassmiljø (ved norm alt trykk) | 1 hvert 2. år |
Ikke glem at det er en profesjonell, periodisk medisinsk undersøkelse, som er nødvendig for å bestå i senteret for yrkespatologi en gang hvert femte år.
Medisinsk undersøkelse før arbeidsdagens start (skift)
Noen ansatte, som har ansvar for mer enn sitt eget liv, gjennomgår daglig en liten fysisk undersøkelse. Dette inkluderer arbeidere ansatt i farlige og farlige industrier. Formål: overvåke helsetilstanden etter en hard dag og fiksehelseplager. Førere av alle bakkekjøretøyer, så vel som piloter, gjennomgår periodiske medisinske undersøkelser på jobben. Denne tiden inngår i sammensetningen av arbeidsdagen (vakt) og tar maksim alt 15 minutter, med mindre det selvfølgelig er mistanke om at arbeidstakerens tilstand forverres. Prosedyrer inkluderer måling av puls, trykk, generell vurdering av helsetilstand og reaksjoner. Periodisk medisinsk undersøkelse av sjåfører uten feil inkluderer en kontroll av bevisstheten. I nærvær av alkohol- eller narkotikaforgiftning (som bekreftes eller avkreftes ved ekspressprøver om nødvendig), fjernes den ansatte fra flyet. Generell ubehag, trykkfall kan også bli en medisinsk tilbaketrekking fra arbeidsoppgaver.
Lovgivningen har gjort det obligatorisk å bestå en forhåndssjekk av sjåførenes tilstand for hver bedrift eller individuell gründer. Hver person som er ansatt på et kjøretøy som eies av en juridisk enhet, gjennomgår en medisinsk undersøkelse. Legen eller ambulansepersonell avgjør opptak av arbeidstakeren til arbeid. Konklusjon honning. personell må følges strengt.
Hvem betaler?
For at en ansatt skal bestå en periodisk legeundersøkelse, kreves det å betale for forebyggende prosedyrer. Hvem bærer kostnadene for legeundersøkelsen? Ved innleie og utførelse av arbeidsvirksomhet bæres utgifter til legeundersøkelse av arbeidsgiver. Denne regelen er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 213). Foretaket står fritt til selvstendig å velge en medisinsk institusjon. Før du inngår en kontrakt med en organisasjon, bør du forsikre deg om følgende:øyeblikk:
- organisasjonen er lisensiert;
- i listen over tjenester og verk i vedlegg til konsesjon, er det bemerket at institusjonen har rett til å foreta medisinske undersøkelser eller undersøkelse av faglig egnethet;
- har alle nødvendige spesialister i staben;
- eier nødvendig utstyr;
- tilbyr tjenester på adressen spesifisert i lisensen.
Det er også nødvendig å avklare rekkefølgen av undersøkelse hos en narkolog og en psykiater. Ofte kreves det ytterligere besøk til apoteker for å få mentale og fysiske helsesertifikater. Kostnaden for tjenester bestemmes basert på antall nødvendige konsultasjoner og studier.
Selv om søkeren ikke finner jobb etter bestått legeundersøkelse, har ikke arbeidsgiver rett til å kreve utgiftsrefusjon. Trekk i lønn eller egenbetaling for forebyggende undersøkelser er ulovlig i forhold til arbeidstaker. Arbeidsgiver plikter å bære alle utgifter og i tillegg holde den ansattes lønn under legeundersøkelsens varighet innenfor gjennomsnittlig daglønn.
Periodisk medisinsk undersøkelse er en viktig begivenhet som muliggjør rettidig diagnostisering av yrkes- og sosi alt farlige sykdommer. Prosedyrer utføres primært i den ansattes interesse. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør forholde seg til lovens krav om bestått legeundersøkelse. Brudd resulterer i betydelige administrative bøter.
