I noen tilfeller er en foreløpig legeundersøkelse en forutsetning for ansettelse. Betingelsene for implementeringen er diktert av den etablerte lovgivningen. Formålet med undersøkelsen er å beskytte helsen til den ansatte selv og de det er kontakt med i arbeidsmiljøet.
Det er tilfeller av ignorering av reglene og prosedyrene for å gjennomføre inspeksjoner. Dette kan skje både fra arbeidsgivers side og fra arbeidstakerens side. Du bør finne ut i hvilke tilfeller og hvem som må gjennom en medisinsk undersøkelse.
Typer medisinske undersøkelser
Profylaktiske undersøkelser av arbeidere – et sett med terapeutiske og forebyggende tiltak tatt for å identifisere helseavvik, forhindre utvikling og spredning av sykdommer. Avhengig av hvor ofte forebyggende medisinske undersøkelser utføres, klassifiseres de som følger:
- periodic;
- foreløpig;
- ekstraordinært.
Hver av typene har et spesifikt formål, timing, indikasjoner, prosedyre, nødvendig dokumentasjon.
Periodiskmedisinsk undersøkelse
Ansatte skal gjennom hele ansettelsesperioden gjennomgå eksamen i henhold til stillingen. Dette gjøres for å bekrefte den ansattes faglige egnethet og i tide for å forebygge eller oppdage en utviklende forebyggende sykdom.
Helse er en tilstand av fullstendig ment alt, fysisk, sosi alt og åndelig velvære og ikke bare fravær av sykdom. Nivået varierer avhengig av mange interne og eksterne faktorer. Periodisk medisinsk undersøkelse avslører dynamikken i helseendringer som oppstår under påvirkning av arbeidsfaktorer. Identifisering av problemer lar deg ta nødvendige tiltak i den tidlige perioden av utviklingen av patologi.
Å bestå en medisinsk undersøkelse har følgende funksjoner:
- Holdes innen fristene fastsatt ved lov.
- Frekvensen avhenger av arbeidsforhold og produksjonsfaktorer.
- Personer under 21 år gjennomgås årlig.
- Utføres på grunnlag av en navneliste dannet av virksomhetens administrasjon, som sendes til den territoriale medisinske institusjonen.
- Ansatt får henvisning til legeundersøkelse fra arbeidsgiver.
- Den ansatte undersøkes av alle nødvendige spesialister, laboratorie- og kliniske tester utføres i sin helhet.
- Basert på resultatene utstedes en endelig konklusjon som bestemmer den ansattes faglige egnethet og evne til å inneha sin stilling.
Hyppigheten av inspeksjoner etter type arbeidaktiviteter
Liste over arbeider der forebyggende undersøkelser er obligatoriske, samt frekvensen av undersøkelsen:
- arbeid i høyhus og steeplejack, arbeid knyttet til kraner og heiser - hvert 2. år;
- vedlikehold av elektriske installasjoner, justering og installasjonsarbeid - hvert 2. år;
- skogvern, arbeid med skogen - hvert 2. år;
- olje- og gassindustri, offshore boring - hvert 2. år;
- underjordisk arbeid - årlig;
- meteorologiske anlegg - årlig;
- arbeid innen geologi, topografi og konstruksjon - hvert 2. år;
- vedlikeholdsarbeid for trykkbeholdere - hvert 3. år;
- sjåfører, arbeidere i kjelehus, gasstilsyn - hvert 2. år;
- arbeid med eksplosive og brennbare stoffer - årlig;
- arbeid i bank, inkassostruktur, sikkerhet, annet type arbeid knyttet til bruk av skytevåpen - årlig;
- arbeid med mekaniserte installasjoner - hvert 2. år;
- arbeid i førskole, medisinske institusjoner, farmasøytiske organisasjoner, medisinsk industri – årlig.
Ekstraordinære inspeksjoner
I henhold til loven har enhver som har stilling i virksomheten rett til en ekstraordinær undersøkelse i henhold til medisinske anbefalinger, hvor stillingen og lønnen beholdes.
GjennomgangDenne typen medisinske undersøkelser har ikke en fast frekvens. Gjennomført ved to anledninger:
- medarbeiderinitiativ - han har helseplager knyttet til arbeidsfarer eller andre årsaker;
- Arbeidsgivers initiativ - har mistanker om at helsenivået til den ansatte har blitt dårligere på grunn av negative konsekvenser av arbeidsforhold eller andre årsaker.
Basert på søknad fra den ansatte eller et brev til sykehusadministrasjonen i virksomheten, gis det pålegg om å sende ham til ekstraordinær undersøkelse. Dokumentet angir perioden undersøkelsen vil finne sted i, data om den medisinske institusjonen (navn, adresse, bedriftens beliggenhet) og lønnsbeløpet spart for den ansattes fraværsperiode.
I tillegg dekkes alle kostnader for ekstraordinært tilsyn av arbeidsgiver, uavhengig av hvem på initiativ klagen til helsestasjonen skjedde.
Hvorfor gjennomføres en forundersøkelse?
Det gjennomføres en foreløpig medisinsk undersøkelse for å vurdere helsetilstanden til søkeren til ansettelse, dens egnethet for den fremtidige stillingen, og også for å identifisere tilstedeværelsen av sykdommer på ansettelsestidspunktet.
Følgende grupper er underlagt obligatorisk screening:
- Mindre borgere.
-
Ansatte hvis foreløpige medisinske undersøkelse er foreskrevet av regulatoriske rettsakter:
- personer som er engasjert i tungt og farlig arbeid;
- stillinger knyttet til transportbransjen;
- matproduksjonsarbeidere;
- handelsarbeidere;
- ansatte ved barne- og medisinske institusjoner.
- Personer hvis forebyggende medisinske undersøkelser er gitt av andre lovdokumenter.
På grunnlag av statlige pålegg ble det godkjent lister og forskrifter som er grunnlaget for å gjennomføre en undersøkelse av ansatte: om skadelige og helsefarlige stoffer, arbeid og spesialiteter, generelle og høyt spesialiserte medisinske kontraindikasjoner, om prosedyre og regler for å gjennomføre eksamener.
Retning og rekkefølge for samlingen
Foretakets administrasjon gir henvisning til legeundersøkelse til en person som kommer i jobb. Den inneholder følgende data:
- bedriftsnavn, eierskap og økonomisk status;
- data for et medisinsk anlegg, som indikerer adresse og kode i henhold til PSRN;
- hvilken inspeksjon vil bli utført;
- Fullt navn og søkerens fødselsdato;
- avdeling som det fremtidige arbeidsstedet tilhører, hvilken stilling vil han ha;
- produksjonsfaktorer.
Dokumentet bekreftes av den autoriserte personens signatur, med angivelse av etternavn, fornavn, patronym og stilling. Den ansatte utstedes mot en signatur, og en autorisert person fører oversikt over de utstedte henvisningene.
Undersøkelsesprosedyre
Etter å ha mottatt henvisning søker den ansatte til det angittemedisinsk institusjon. Foreløpige og periodiske legeundersøkelser overvåkes av en allmennlege som selvstendig oppsummerer resultatene av en omfattende undersøkelse.
Andre underspesialister involvert i eksamen:
- oculist;
- otorhinolaryngologist;
- nevrolog;
- kirurg;
- dermatovenereologist;
- tannlege;
- infeksjonist (ifølge indikasjoner).
Fra laboratorie- og funksjonsundersøkelsesmetoder, røntgen av lungene, elektrokardiografi, blodprøver for syfilis, bakteriologiske utstryk for gonoré, tester for bærer av tarmsykdommer og helminthiaser utføres årlig.
Kvinner undersøkes av gynekolog, vattpinner tas for cytologisk og bakteriologisk undersøkelse, og etter 40 år er det obligatorisk med ultralyd av brystkjertlene, mammografi og konsultasjon med mammolog. Menn gjennomgår onkologisk undersøkelse hos urolog med digital undersøkelse av endetarmen.
Det er obligatorisk å ta en generell blodprøve, som spesifiserer nivået av dannede elementer, hemoglobin, fargeindeks, utvidet leukocyttformel, ESR. Klinisk analyse av urin bestemmer tilstedeværelsen av sukker og protein, egenvekt, sedimentmikroskopi. En biokjemisk blodprøve er i gang.
For alle kategorier personer som gjennomgår en foreløpig medisinsk undersøkelse, er helseundersøkelse av psykiater og narkolog obligatorisk.
I følge resultatet av undersøkelser av smale spesialister og kliniske undersøkelser tar terapeutenavgjørelse om egnethet, tilstedeværelse eller fravær av systemiske sykdommer.
Psykiatrisk undersøkelse
Noen arbeidsforhold krever en psykiatrisk utredning, og ikke bare en psykiatrisk undersøkelse utført under vilkårene for en vanlig medisinsk undersøkelse. Undersøkelsen utføres av følgende personer:
- minors;
- fremtidig stilling knyttet til forhold med økt fare (kjemisk produksjon, aktiviteter knyttet til våpen, arbeid i høyden eller under jorden, ansatte i transportindustrien);
- teachers;
- cateringarbeidere;
- medisinske arbeidere.
Eksamensprosessen foregår i spesialiserte institusjoner som er lisensiert for slike aktiviteter. Kommisjonen består av 3 spesialister. Lovverket sier at en medisinsk undersøkelse av ansatte av en psykiater er et frivillig tiltak, men ved nektelse av undersøkelse har virksomhetens administrasjon rett til å nekte en person ansettelse.
For undersøkelsesformål kan spesialistene som er medlemmer av kommisjonen be om tilleggsopplysninger fra virksomhetens administrasjon, som den ansatte er varslet om. Vedtaket fattes ved avstemning og utstedes skriftlig innen tre dager.
I henhold til resultatene av undersøkelsen har kommisjonen rett til å anerkjenne den ansatte som uskikket til å utføre en bestemt type aktivitet (inntil 5 år), men med mulighet for videre ny undersøkelse.
Undersøkelse av en narkolog
Foreløpig medisinsk undersøkelse hos narkolog består av tre stadier: direkte undersøkelse, psykologisk testing, laboratorieundersøkelse av blod. Medikamentundersøkelser gjør det mulig å identifisere mulige tegn på sykdommen, og hvis de blir funnet, sendes den ansatte til sykehus for videre undersøkelse.
Hvis det ikke er problemer, utstedes det et sertifikat som bekrefter bestått forebyggende eksamen. Dokumentet samsvarer med det etablerte mønsteret.
En undersøkelse av en narkolog utføres på registreringsstedet eller i distriktssentre (for landsbyboere). Bedriften som sendte den ansatte til undersøkelse betaler utgiftene.
Dokumentasjonsfunksjoner
Den som skal gjennomgå en foreløpig legeundersøkelse på helsestasjonen gir henvisning mottatt fra arbeidsgiver, identitetsdokument (fødselsattest, pass), helsedokument (evt.), vedtak om psykiatrisk undersøkelse (i samsvar med lovsakene).
Medisinsk undersøkelse av ansatte krever utførelse av visse dokumenter. Dette er:
- Medisinsk poliklinisk kort - det registrerer data om undersøkelser av leger, testresultater, konklusjonen av undersøkelsen.
- Det utstedes sanitærbok dersom den ansatte ikke har en ennå. Den spesifiserer data om organisasjonen til arbeidsgiveren, personopplysningene til den ansatte, korte konklusjoner fra leger under undersøkelsen. Sanitetsboken er tildeltén gang, selv om personen bytter jobb.
treningskonklusjon
Obligatorisk medisinsk undersøkelse av ansatte krever fastsettelse av den endelige avgjørelsen, i henhold til resultatene som arbeidsgiveren vil kunne ansette en spesialist. Avslutningsvis er følgende data indikert:
- dato for registrering av resultatet;
- Navn, kjønn, fødselsdato for den ansatte;
- arbeidsgiverdata;
- arbeidsforhold for personen, som indikerer den strukturelle enheten, fremtidig stilling, farefaktorer;
- sluttresultat (identifisert eller ikke identifisert medisinske kontraindikasjoner for å ha en fremtidig stilling).
Konklusjonen er signert av terapeuten, med angivelse av personopplysninger og bekreftelse med personlig segl og segl fra medisinsk institusjon. Det utarbeides et dokument i flere eksemplarer, hvorav det ene føres inn på den ansattes polikliniske kort, og det andre overleveres til ham.
Arbeidsgiverkostnader
I henhold til loven bæres alle kostnader ved obligatoriske foreløpige og periodiske legeundersøkelser av arbeidsgiver. Utgifter er de som gir normale arbeidsforhold og sikkerhetstiltak og er dokumentert.
En budsjettmessig eller privat virksomhet, hvis ansatte skal delta i medisinske undersøkelser, inngår en avtale med en medisinsk institusjon som har riktig lisens. Betaling skjer i etapper. 30% av kostnadene for tjenester betales på forhånd, og den endelige betalingenoppstår som et resultat av eksamen.
Konklusjon
Foretakets administrasjon har ikke bare rett, men plikter også å hindre en arbeidstaker i arbeid eller arbeid som ikke har bestått legeundersøkelse i tide uten saklig grunn. Ved unndragelse fra en forebyggende undersøkelse fjernes den ansatte fra arbeidsprosessen uten lønn. Rettidig undersøkelse gjør det ikke bare mulig å opprettholde helsen til den ansatte, men også å forhindre utvikling av mulige sykdommer.
