Andre funksjonshemmingsgruppe - jobber eller ikke? Den nasjonale lovgivningen inneholder bestemmelser som hjelper mennesker med nedsatt funksjonsevne til ikke bare å gjennomgå sosial tilpasning, men også finne arbeid i offentlige og private organisasjoner. Juridisk støtte som gis i forhold til slike kategorier av befolkningen har sine egne spesifikasjoner. Det gis for eksempel kvoter for jobber for funksjonshemmede. Det er også endringer i timeplanen for arbeidsdagen, andre punkter.
La oss finne ut hva slags arbeid som finnes for funksjonshemmede i 2. gruppe? Hvordan er den offisielle ansettelse av slike personer? Hva kreves for å bestå uførekommisjonen? Svarene på disse og andre spørsmål finner du i vårt materiale.
Tilbudsjobber
Kvotering er et viktig poeng for å fremme sysselsetting av funksjonshemmede. Reguleringsverktøyet innebærer tildeling av et visst antall jobber i private og offentlige organisasjoner for innbyggere som opplever vanskeligheter med å jobbe. Prosedyren skaper betingelser for sosialisering og rehabilitering av funksjonshemmede. Dermed får innbyggerne muligheten til å realisere sine egne ferdigheter og potensiale, samt skaffe seg selv økonomisk.
Hvordan er beregningen av ledige stillinger for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne? Det er fastsatt kvoter for virksomheter med mer enn 100 ansatte. I henhold til gjeldende lovgivning er slike organisasjoner pålagt å reservere minst 4 % av ledige stillinger fra den eksisterende listen. Her er 2 % unge fagfolk som nettopp har tatt utdanning. De resterende 2 % av jobbene er forbeholdt personer med nedsatt funksjonsevne. Dersom virksomheten er klar til å ta imot et større antall funksjonshemmede, reduseres kvotene i forhold til ungdom i negativ retning. Slike beregninger utføres av organisasjonene selv.
Hvordan implementeres kvoten av arbeidsplasser for funksjonshemmede? Det er ingen strenge krav til måten personer med nedsatt funksjonsevne ansettes på. Slike personer kan godtas i bedriften:
- Ifølge vårt eget initiativ.
- På forespørsel fra arbeidsgiver.
- Basert på relevant forespørsel fra arbeidssenteret.
- Gjennom promotering av spesielle jobbmesser somser etter jobber for funksjonshemmede.
Arbeidsgivers ansvar i tilfelle avslag på å ansette en funksjonshemmet person
Og hva om det er arbeid for funksjonshemmede i 2. gruppe i Moskva, men lederen av organisasjonen bevisst ikke ønsker å akseptere slike borgere i teamet? Slike handlinger medfører administrativt ansvar. Vi snakker om pengesanksjoner i forhold til en potensiell arbeidsgiver. Bøter for tjenestemenn er opptil 5 000 rubler, og for juridiske personer - opptil 50 000 rubler.
Privilegier for funksjonshemmede på arbeidsplassen
Det finnes sosiale programmer i nasjonal lovgivning, der gjennomføringen skaper spesielle forhold for sysselsatte personer med nedsatt funksjonsevne. Disse er:
- Forkortet arbeidsdag. Den andre funksjonshemmingsgruppen sørger for arbeid i ikke mer enn 35 timer i løpet av uken. Graden av sysselsetting på dagtid avhenger av den individuelle tilnærmingen til hver enkelt person med nedsatt funksjonsevne. Relevante anbefalinger er notert i konklusjonen fra legene.
- For å kunne kalle en funksjonshemmet til jobb på ferier, natt eller helger, må arbeidsgiver nødvendigvis kreve skriftlig samtykke fra arbeidstakeren selv. Videre er overtidsarbeid kun tillatt i fravær av medisinske kontraindikasjoner.
- Funksjonshemmede er garantert årlig permisjon i minst 30 kalenderdager. Slike ansatte har mulighet til å hvile for egen regning.innen 60 dager. Personer med nedsatt funksjonsevne har blant annet rett til å bli sykemeldt ved behov.
Mulige arbeidsområder
Hva er den mest tilgjengelige jobben for funksjonshemmede i den andre gruppen i Moskva? Lovverket begrenser ikke slike borgere i søket etter ledige stillinger. Men av objektive grunner kan noe arbeid for funksjonshemmede i 2. gruppe rett og slett være uutholdelig. Det er flere alternativer som passer best for personer med funksjonshemming:
- Spesialiserte foretak - i hver befolket by eller regionsenter er det snevert fokuserte organisasjoner som gir sysselsetting utelukkende for mennesker med funksjonsnedsettelser. I tankene er det samfunn for blinde, døve og så videre. Det er lett å gjette at lønningene her er lave. Derfor har de fleste funksjonshemmede lite lyst til å bli ansatte ved slike institusjoner.
- Vanlige private og offentlige virksomheter – om ønskelig kan en person med nedsatt funksjonsevne benytte sin rett til å besette en fullverdig arbeidsplass etter kvoten. Imidlertid er arbeidet i dette tilfellet oftest ikke det mest behagelige. Tross alt ønsker ofte ikke ledere av organisasjoner å bruke tid og penger på å skape spesielle forhold for en funksjonshemmet på arbeidsplassen. Mange selskaper foretrekker å bryte kvoter ved å betale økonomiske straffer til staten enn å støtte innbyggere i nød.
- Hjemmearbeid for kvinner og menn ser best utløsning for funksjonshemmede. Siden i dette tilfellet er en person ikke tvunget til å oppleve ubehag når han kommer til arbeidsstedet. Arbeidsdager går under vanlige forhold med støtte fra kjære. Det vanligste hjemmearbeidet for kvinner og menn med nedsatt funksjonsevne er å fylle innholdet på internettsider, journalistikk, design, programmering. Den åpenbare ulempen med alternativet er at tjenestetiden ikke er inkludert i arbeidsboken.
Årsak til å tilordne en person til den andre funksjonshemmingsgruppen
Å klassifisere en borger som en person med funksjonshemminger av en bestemt kategori kan bare være en kommisjon for funksjonshemming. I dette tilfellet stoler spesialister på medisinske historiedata, og tar også hensyn til brudd på visse kroppsfunksjoner. Blant hovedårsakene til utnevnelsen av den andre gruppen funksjonshemmede er det verdt å merke seg:
- Vanskeligheter med at en person utfører elementære bevegelser, vanskeligheter med å bevege seg. Dette inkluderer også manglende evne til å opprettholde balansen i kroppen uten hjelp utenfra.
- Alvorlige problemer med å bruke offentlig transport.
- Forstyrret orientering i rommet, problemer med å gjenkjenne kjente omgivelser.
- Problemer som oppstår når man samhandler og kommuniserer med andre mennesker. Vanskeligheter når du arbeider med livløse gjenstander på lik linje med andre.
- Vanskeligheter knyttet til å huske eller reprodusere bestemt informasjon. Feil oppfatningdata, ved å velge feil løsninger for å behandle dem.
Andre funksjonshemmingsgruppe: sykdommer
Hvilke plager er årsaken til å klassifisere en person som en presentert kategori av borgere med nedsatt funksjonsevne? Blant sykdommene som er karakteristiske for personer med 2. funksjonshemmingsgruppe, bør det bemerkes:
- Alvorlige psykiske lidelser.
- Akutte lesjoner i det kardiovaskulære systemet og luftveiene.
- Problemer med gjengivelse av lyder som har dannet seg på bakgrunn av strukturelle lesjoner i vevet i organene til taleapparatet, samt som følge av stamming.
- Forstyrrelser i sensoriske funksjoner, spesielt redusert syn, manglende taktil følsomhet.
- Fysiske deformiteter - brudd på kroppens proporsjoner, deformasjon av lemmer eller hode.
Hva kreves for å søke om en andre funksjonshemmingsgruppe?
For å bekrefte sin spesielle sosiale status, må en innbygger få en henvisning fra behandlende lege for en medisinsk undersøkelse. Dokumentet bør inneholde informasjon om helsetilstanden, alvorlighetsgraden av visse dysfunksjoner i kroppen. Oppgaven angir også et sett med gjennomførte tiltak rettet mot rehabilitering. En borger med nedsatt funksjonsevne kan om ønskelig få disse papirene ved å besøke byrået som utfører undersøkelsen. Lokale leger vil utføre en undersøkelse og gi en konklusjon som bekrefter eller avkrefter tilstedeværelsen av helseproblemer, som tilsvarer den andre gruppen funksjonshemninger.
Hva skal jeg gjøre hvis jeg får avslag på funksjonshemming?
En søker som har bestått en spesiell kommisjon og levert den nødvendige pakken med dokumenter, men ikke ble anerkjent som funksjonshemmet person i den andre gruppen, kan klage på avgjørelsen fra de sakkyndige. En borger har 1 måned på seg til å fullføre de relevante prosedyrene. I dette tilfellet må en person med nedsatt funksjonsevne utarbeide en søknad og sende den til organisasjonen som utførte undersøkelsesprosedyren.
Basert på handlingene ovenfor er det planlagt en ny eksamen. Basert på resultatene av arrangementet, blir det gjort en endelig konklusjon om hensiktsmessigheten av å tildele en spesiell sosial status. I tilfelle avslag på å undersøke på nytt, har en borger rett til å sende inn en klage til Federal Bureau. Til syvende og sist kan enhver avgjørelse ankes av en person som hevder å være en funksjonshemmet person i retten.
Hvilke dokumenter trenger en funksjonshemmet person for arbeid?
Hvis du trenger å søke jobb, må en person med funksjonshemming hente følgende papirpakke:
- Original og fotokopi av borgerens interne pass.
- Resultatregnskap.
- poliklinisk kort.
- Ansettelsesbok.
- Kjennetegn fylt ut av en representant for utdanningsinstitusjonen der søkeren er utdannet.
- En handling som bekrefter tap av helse som følge av sykdom eller skade.
- Kjennetegn fra forrige arbeidsgiver (hvis den funksjonshemmede tidligere jobbetsysselsetting).
Er det noen kontraindikasjoner for ansettelse av en funksjonshemmet person?
Den andre funksjonshemmingsgruppen jobber eller ikke? I henhold til normene i lovgivningen, som gjelder uten unntak for alle innbyggere, er ikke funksjonshemmede forbudt å finne en jobb. Imidlertid er det fortsatt en rekke kontraindikasjoner. Sistnevnte bestemmes for hver spesifikk person av en spesiell kommisjon - VTEK (medisinsk arbeidsekspertkommisjon). Advarsler dannes individuelt, basert på eksisterende sykdommer og funksjonsdefekter.
Spesifikke arbeidsvilkår kan skapes på arbeidsplassen for en funksjonshemmet. I dette tilfellet er kommisjonen (VTEC) i stand til å forplikte arbeidsgiveren til å betale for arbeid som ikke er inkludert i listen over kontraindiserte handlinger. Hvis det foreligger en passende konklusjon, har ikke lederen av virksomheten rett til å nekte en funksjonshemmet ansettelse.
Benefits
Forutsetter den andre gruppen uføretrygd. De består i en tur for en gratis ferie til sanatorier, hvor en person med funksjonshemminger må få et sett med nødvendige medisiner. Sosialpakken for funksjonshemmede inkluderer også fri bevegelse på intercity og kollektivtransport. Noen av disse fordelene, på forespørsel fra en borger, kan erstattes av materiell bistand.
Folk som har en ny funksjonshemming trenger ofte utstyr for å beståsosialisering i samfunnet og rehabilitering. Først og fremst snakker vi om rullestoler for selvstendig bevegelse, høreapparater, spesielle klær og fottøy, og synskorrigerende produkter. Naturligvis er staten forpliktet til å gi alt dette til en person i nød gratis.
Funksjonshemmede i 2. gruppe kan blant annet regne med fysisk og moralsk bistand fra sosialarbeidere. Slike personer kan for eksempel kreve av staten oppnevning av en renholder som skal ta seg av bolig. Slike tjenester betales noen ganger uavhengig av en person med nedsatt funksjonsevne hvis hans offisielle inntekt overstiger det gjennomsnittlige livsoppholdsnivået i alle regioner i landet.
Når det gjelder gratis utdanning, åpner det for funksjonshemmede i den andre gruppen muligheten for opptak til videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner uten konkurranse. Innbyggerne blir ikke belastet noen avgifter. Samtidig beholder han retten til å motta stipend.
Til slutt er det verdt å merke seg at en funksjonshemmet person kun kan bruke de ovennevnte fordelene ved riktig betaling av allment aksepterte skatter. I visse situasjoner er personer med nedsatt funksjonsevne fritatt for å kreve inn statlige avgifter fra dem.
Pension
I henhold til gjeldende lov utbetales sosial pensjon for den andre uføregruppen månedlig. Hva er størrelsen på slik bistand fra staten? Ved begynnelsen av fjoråret var beløpet for betalingen 4 769 rubler. Det angitte beløpet indekseres med jevne mellomrom.
Det er også meningen at funksjonshemmede i 2. gruppe skalekstra månedlige betalinger. For å motta slik bistand må en borger søke med en tilsvarende anmodning til statens pensjonsmyndighet på bostedet. Du må ha en pakke med dokumenter for hånden, som bekrefter tildelingen av sosial pensjon for den andre gruppen av uførhet. Hvor mye betales i henhold til den månedlige tilleggshjelpen? Loven fastsetter beløpet, som er 2240 rubler og kan endres årlig.
avslutningsvis
Så vi fant ut om den andre gruppen funksjonshemmede jobber eller ikke. Behovet for å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne er et av de presserende problemene i det moderne samfunnet. Funksjonshemmede må oppleve betydelige problemer med å finne en måte å tjene penger på. Ofte er årsaken til problemer arbeidsgivernes manglende vilje til å forholde seg til representanter for slike kategorier av befolkningen. Dermed viser det seg at mange borgere er unødvendige, som begynner å lide av problemer med sosialisering og å finne sin egen plass i livet.
I samfunnet er det veletablerte stereotypier om at en funksjonshemmet person ikke er i stand til å jobbe fullt ut og kun fungerer som en belastning for andre. Faktisk er det mange funksjonshemmede som virkelig ønsker å vite om den andre funksjonshemmingsgruppen jobber eller ikke, som regner med en tidlig jobb og får økonomisk uavhengighet. Vi håper at artikkelen vår vil hjelpe slike borgere til å forstå problemet og gjenvinne statusen som fullverdige medlemmer av samfunnet.
