Når man søker jobb, gjennomgår folk en medisinsk undersøkelse. Det kan være obligatorisk i henhold til arbeidsloven eller kontraktsfestet ved inngåelse av en arbeidsavtale på arbeidsgivers vilkår. Dette er nødvendig for å finne ut om den som søker jobb har kontraindikasjoner for denne typen aktivitet. Den mentale tilstanden til den fremtidige arbeideren er også viktig. Spesielt for spesialiteter som krever eksepsjonell oppmerksomhet og konsentrasjon i utførelsen av arbeidet. Derfor er det innført en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse av arbeidere. Deretter kan du vurdere hvilke yrker som er inkludert i denne listen.
lovgivning
Psykiske lidelser hos en person kan være en alvorlig grunn til å begrense utførelsen av arbeidsoppgaver. Slike personer som utfører arbeid forbundet med økt fare eller krever spesiell oppmerksomhet, kan skade seg selv og andre.
Arbeidsgiver ved opptaken person som skal jobbe, må overholde reglene fastsatt ved lov:
- Hoveddokumentet er ordre nr. 695 datert 23. september 2002. Det inneholder de grunnleggende prinsippene for hvordan man gjennomfører en psykiatrisk undersøkelse av ansatte.
- Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks angir når denne undersøkelsen skal utføres.
- Dekret fra den russiske føderasjonens regjering datert 28. april 1993 nr. 377 inneholder en beskrivelse av arbeidsforhold og skadelige faktorer som kan bli grunnlaget for at en ansatt skal bestå programvaren.
- Artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks inneholder grunnlag for å gjennomføre en psykiatrisk undersøkelse.
Alle disse dokumentene er tatt i betraktning ved utvikling av "Forskrift om gjennomføring av psykiatrisk undersøkelse" ved virksomheten. Kontroll med etterlevelse av reglene utføres på lovnivå. Arbeidstilsynet bør overvåke overholdelse av denne bestemmelsen og også føre en oversikt over de som må gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse.
Prosedyretyper
Det finnes flere typer psykiatriske undersøkelser:
- Periodisk, som må gå gjennom en viss tidsperiode. Hos bedriften - hvert 5. år.
- Påkrevd. Avhengig av yrkesaktiviteten er det nødvendig å gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse for arbeid.
- Frivillig. Kan være som et tillegg til det obligatoriske for å oppdage mangler eller gjøre tillegg.
- Eksamen uten tillatelse fra faget. Når en person kan væreen trussel mot seg selv og andre, kreves det rettskjennelse for en obligatorisk eksamen.
- Eksamen uten å informere faget. Testing gjøres for enkeltpersoner som til tider kan oppføre seg upassende.
- Psykiatrisk undersøkelse ved avslutning av transaksjoner. For forsikring av borgere under signering av dokumenter, inngåelse av salgskontrakter.
Yrker som krever en prosedyre
Vurder listen over yrker som er underlagt psykiatrisk undersøkelse:
- Service dreiebenker, fresemaskiner og stansepresser.
- Jobber med kjele og gassutstyr.
- Lærer.
- Medisinske og farmasøytiske arbeidere.
- Machinists.
- Jobber i høyden eller under jorden.
- Toppklatrere.
- Personer som utfører service på løftekonstruksjoner, konstruksjoner.
- Medarbeidere i næringsmiddelindustrien som har kontakt med mat under produksjon, salg, lagring.
- Utfører desinfisering og reparasjon av inventar og utstyr i næringsmiddelindustrien.
- Transport av matvarer.
- Sjåfører.
- Service elektriske installasjoner 127 V og over.
- Bæring, bruk, oppbevaring av skytevåpen.
I virksomheter knyttet til gjennomføring av sliketype arbeid bør det organiseres obligatoriske psykiatriske undersøkelser.
Helsearbeidere
Det er nødvendig å merke seg hvilke jobber innen medisin og farmasøytisk industri som krever psykiatrisk undersøkelse:
- Produksjon av doseringsformer av morfin og dets derivater, kreftmedisiner, hormonelle, antipsykotika, antikoagulantia, anestetika brukt i anestesi.
- Bruken av antipsykotika i terapeutisk behandling.
- Produksjon av medisiner i apotek.
- Produksjon, prosessering, lagring og transport, bruk, destruksjon og distribusjon, samt eksport og import til territoriet til den russiske føderasjonens toll av narkotiske og psykotrope stoffer.
- Jobber i tannlegen med legemidler som inneholder kvikksølv.
- Produksjon av kosmetiske produkter som inneholder kvikksølv.
- Produksjon og bruk av antibiotika, enzympreparater og biostimulanter.
- Produksjon av legemidler for behandling og diagnostisering av immunbiologiske blodprodukter A.
- Jobber med infisert materiale, med infiserte pasienter.
- Jobber med utstyr knyttet til ultralyd, lasere og radioaktive stoffer, samt kilder til ioniserende stråling.
- Personal som jobber i spesialiserte medisinske og akutte team.
- Jobber med psykotrope og narkotiske stoffer.
- Arbeid med catering i sanatorier, medisinske institusjoner.
- Helsearbeiderefødeavdelinger, barneavdelinger for patologier til nyfødte, premature babyer og operasjoner.
Hva er en skadelig faktor
En av de viktige indikatorene for en som må gjennom en psykiatrisk undersøkelse er tilstedeværelsen av en skadelig faktor på jobben. Hva kan det være:
- Arbeid med kjemikalier: kvikksølv, arsen, metaller, benzen, organiske løsemidler.
- Narkotiske og psykotrope stoffer.
- Infiserte og infiserte materialer.
- Aerosoler. Støv av vegetabilsk og uorganisk opprinnelse.
- Støy, vibrasjoner, temperatursvingninger, høy atmosfærisk eksponering.
- Påvirkning av radioaktive stoffer, lasere, ioniserende stråling, elektromagnetiske felt.
- Visjonsbelastning. Økt fysisk aktivitet.
Sykdommer som påvirker yrkesegnethet
Avhengig av hvilken stilling eller yrke som vurderes, tas det ikke bare hensyn til eksisterende psykiske lidelser, men også:
- Tilstedeværelse av alkoholavhengighet.
- Lider personen av rusmisbruk eller avhengighet.
- Epilepsi.
- Hyppige nevroser.
- Besvimer du.
- Personlighetsforstyrrelse.
- Psykisk utviklingshemming.
- Taleforstyrrelser stamming.
Dersom den som skal gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse har ovennevnte forhold, kan kommisjonen treffe negativt vedtak. Hvis den ansatte ikke er enig i denne konklusjonen,da har han rett til ny eksamen.
Planimplementeringsprosedyre
La oss fremheve de viktigste punktene ved den psykiatriske undersøkelsen:
- Utsettelse av pålegg om psykiatrisk undersøkelse og oppnevnelse av ansvarlige personer.
- Identifisering av stillinger og spesialiteter i virksomheten som krever psykiatrisk undersøkelse.
- Inngå en avtale med en medisinsk institusjon for undersøkelsen.
- Utstedelse av henvisning til psykiatrisk undersøkelse.
- Den ansatte må gjennomgå en undersøkelse ved en medisinsk institusjon spesifisert av arbeidsgiver.
- Kommisjonens vedtak gis til den ansatte. Meldingen sendes til bedriften.
Beslutningen angir også datoen for neste psykiatriske undersøkelse.
Hvem er ansvarlig
Loven legger alt ansvar for prosedyren for å bestå en psykiatrisk undersøkelse på virksomheten.
I tilfelle av manglende overholdelse av loven, ilegges bøter til tjenestemenn på opptil 25 000 rubler, juridiske personer - opptil 130 000 rubler, for gründere - opptil 25 000 rubler. Ved virksomhet eller organisasjon som har ansatte som utfører arbeid oppført på listen til RF PP nr. 377, skal det organiseres obligatorisk psykiatrisk undersøkelse av ansatte i henhold til fastsatte normer og regler.
En ansatt som nekter å gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse kan bli sagt opp fra sin stilling,og kan også bli ekskludert fra arbeid på andre måter. Kunst. 76 i arbeidsloven tillater at du ikke betaler lønn til en ansatt på grunn av nektet å gjennomgå en undersøkelse eller medisinsk undersøkelse.
De som skal gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse kan skrive søknad om bevaring av lønn og arbeidsplasser for oppdragsperioden.
Arbeidsgiver har rett til å nekte å stille en ledig stilling dersom en slik eksamen ikke blir bestått.
Algorithm for utføring
Om en psykiatrisk undersøkelse er verdt det, avgjør arbeidsgiveren selv, med utgangspunkt i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen om en psykiatrisk undersøkelse, som lister opp skadelige faglige faktorer som krever regelmessig ekspertundersøkelse:
- Bedriften oppretter en kommisjon som evaluerer arbeidsforholdene.
- Vurdering av aktiviteter for tilstedeværelse av skadelige faktorer i samsvar med regjeringsdekret nr. 377.
- Psykiatrisk undersøkelse arrangeres.
- Den ansatte får en henvisning til psykiatrisk undersøkelse. Den må fullføres innen 20 dager.
Sammendrag av prosedyre
Det er nødvendig å gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse kun i den medisinske institusjonen som arbeidsgiveren sendte. Kommisjonen består av 3 psykiatere. Retningen skal angi arbeidsforhold og type aktivitet. Kommisjonen har også rett til å foreta en forespørsel om statushelsepersonell til et annet medisinsk institusjon.
Regler for psykiatriske undersøkelser
Her er de viktigste:
- Ansatt må fremvise: pass, helsepass.
- Legen fører en samtale i 30-40 minutter, og stiller spesifikke spørsmål.
- Ukonvensjonelle og ubehagelige spørsmål kan bli stilt.
- En konklusjon er gitt mot signatur.
- Arbeidsgiver informeres om dato for vedtak og utstedelse av attesten.
Merk hvilke tegn under undersøkelsen som kan indikere mentale abnormiteter:
- Usammenhengende tale.
- Det er ingen logikk i svarene.
- Abstrakt tenkning er veldig svakt uttrykt.
Arbeidsgivers feil kan være at han godtar attester på bestått psykiatrisk undersøkelse fra et apotek. En slik overtredelse straffes med bot. En medisinsk rapport er forskjellig fra en psykiatrisk.
Differences
Det er verdt å merke seg at den medisinske kommisjonen og den psykiatriske undersøkelsen har betydelige forskjeller. Selv om det er en psykiater i legestyret, er ikke dette en psykiatrisk undersøkelse.
La oss fremheve noen forskjeller:
- Medisinsk undersøkelse utføres på grunnlag av Helsedepartementets pålegg nr. 302n datert 04.2011
- Psykiatrisk undersøkelse - på grunnlag av regjeringsdekret nr. 695 av 09.2002
- Det medisinske styret inkluderer en psykiater, sammensetningen er godkjent av avdelingen i Helsedepartementet.
- Sammensetningen av kommisjonen for psykiatrisk undersøkelse godkjennes av medisinsk institusjon, uansett formbedriftseiendom.
- Den medisinske styret reflekterer tilstedeværelsen eller fraværet av medisinske kontraindikasjoner for å fungere.
- Psykiatrisk undersøkelse avgjør om det er psykiatriske kontraindikasjoner eller ikke.
- Medisinsk undersøkelse må gjøres en gang i året.
- Bestå en psykiatrisk undersøkelse hvert 5. år.
Hva om personen har en psykisk lidelse?
Støtte for innbyggere
Det er en lov "om psykiatrisk omsorg og garantier for rettighetene til borgere i dens levering." Den inkluderer artikler som regulerer tilbudet og prinsippene for bistand:
- St. 1. Bistand er garantert av staten. Bestemmelsen må respektere alle menneskerettigheter og borgerrettigheter.
- St. 2. Alle forhold er regulert av normative og juridiske dokumenter.
- St. 3. Loven gjelder både for borgere av den russiske føderasjonen og utenlandske personer.
- St. 4. Hjelp må gis etter frivillig søknad fra en borger.
- St. 5. Personer med psykiske lidelser har alle borgernes rettigheter og friheter, i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov.
- St. 6. Det finnes typer profesjonelle aktiviteter som en person kan være uegnet til på grunn av en psykisk lidelse.
- St. 7. Når du yter psykisk helsehjelp, kan en representant inviteres til å beskytte rettighetene til pasienten.
- St. 8. Forbud mot å kreve informasjon om psykisk helse.
- St. 9. Informasjon om pasientens mentale helse er en medisinsk hemmelighet.
- St.10. Diagnostisering og behandling av pasienter utføres i henhold til allment anerkjente internasjonale standarder.
- St. 11. Samtykke til behandling gis skriftlig.
- St. 12. Avslag på behandling bekreftes med en signatur.
- St. 13. Tvangsbehandling påføres ved rettskjennelse.
- St. 14. Rettspsykiatrisk undersøkelse utføres i henhold til prosedyren fastsatt ved lov.
I henhold til loven har en person rett til behandling. Samtidig bestemmer han om han skal overføre sine personlige data og informasjon til tredjeparter og virksomheter eller ikke.
Diagnostisering er for det første en mulighet til å gjennomgå behandling. Noen sykdommer krever også registrering av funksjonshemming. Statsstøtte gis innen behandling, sosialhjelp og pensjon. Ved søknad om jobb er det mulig med redusert arbeidsdag, bet alt permisjon på 30 dager og permisjon uten lønn på 60 dager i året.
