Psykiatrisk undersøkelse når man søker jobb i dag, er i ferd med å bli et av de nødvendige stadiene av ansettelse, spesielt når det gjelder visse kategorier av arbeidstakere. Denne medisinske prosedyren bryter ikke menneskerettighetene hvis den er fastsatt ved lov.
The Psychiatric Employment Evaluation Form presenteres senere i artikkelen.
Hva står i loven?
Den russiske føderasjonens arbeidskode er hovedkilden til regulering av ansettelsesprosesser. Kunst. 212 og 213 i arbeidsloven indikerer at representanter for visse kategorier potensielle ansatte må gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse hvert 5. år ved ansettelse.
Hvilke produksjonsfaktorer bidrar til fremvekstenkrav til at en søker skal gjennomgå eksamen for ethvert yrke og hvilke psykiatriske kontraindikasjoner som kan være til hinder for besetting av enkelte stillinger, bestemmes i statlig forskrift. Loven inneholder en liste over indikasjoner for denne faglige undersøkelsen, som angir en liste over yrker som krever obligatorisk psykiatrisk undersøkelse ved ansettelse.
Hvem er underlagt krav til screening?
Den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til mulig gjennomføring av en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse ved søknad om jobb for arbeidssøkere som vil utføre sine arbeidsaktiviteter under farlige forhold eller i samspill med kilder til høy fare. Dette gjelder representanter for enkelte yrker.
I følge loven er enhver eksamen frivillig, men i henhold til art. 212 i arbeidsloven, kan en person ikke tillates å arbeide under farlige forhold eller med bruk av kilder til økt fare angitt i listen hvis han ikke har mottatt et dokument fra den aktuelle kommisjonen.
Hvor man kan få en psykiatrisk undersøkelse når man søker jobb, forteller vi nedenfor.
Kontraindikasjoner for fødsel
Denne forskriften inneholder ikke en liste over spesifikke yrker med ansattemå gjennom en arbeidsprøve. Imidlertid angir den russiske føderasjonens arbeidskode grupper av kontraindikasjoner som er relatert til:
- arbeid som bruker kilder til økt fare;
- arbeid under farlige forhold.
Personer får kanskje ikke lov til å operere i begge tilfeller:
- lider av borderline psykiske lidelser etter vedtak fra kommisjonen;
- lider av langvarige eller kroniske psykiske lidelser i nærvær av vedvarende alvorlige eller ofte forverrede symptomer på sykdommen.
Personer som lider av epilepsi med tilstedeværelse av paroksysmale lidelser kan ikke tillates å jobbe under ugunstige forhold og på enkelte andre områder regulert av gjeldende lovgivning. Og for arbeid i forhold med overdreven fare, tilhører denne sykdommen kategorien tilleggsindikasjoner for forskning, sammen med noen varianter av avhengighet og funksjonen til det kardiovaskulære systemet.
Hvis du må gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse når du søker jobb, vil adressen til den aktuelle institusjonen bli spurt av personalavdelingen til den potensielle arbeidsgiveren.
Forskjellen mellom en undersøkelse og en medisinsk undersøkelse, hvor skal du gå
Det er en misforståelse at en psykiatrisk undersøkelse ved søknad om jobb er attest fra nevropsykiatrisk ambulatorium eller en samtale med psykiater som ledd i en medisinsk undersøkelse. Begge er mot loven. Som et resultat kan de ikke anses som psykiatriskeundersøkelse. Det er betydelige forskjeller mellom det og en enkel fysisk undersøkelse.
Uavhengig av om det er en innledende eller periodisk inspeksjon:
- Undersøkelse foretas i et medisinsk institusjon som arbeidsgiver har kontrakt med. Men ved en eksamen må institusjonen ha tilleggslisensiering for å gjennomføre den. Dette er vanligvis i psykiatriske sykehus, mens den vanlige undersøkelsen kan foretas i private eller offentlige klinikker.
- Bare én psykiater deltar i den medisinske undersøkelsen, mens undersøkelsen krever en kommisjon på tre leger.
- Undersøkelsesobjektene er også forskjellige. Under undersøkelsen undersøker legen den generelle helsetilstanden og tilstedeværelsen av ikke-smittsomme og smittsomme, samt yrkespatologier, og under undersøkelsen vurderes dets rent psykiatriske aspekt for egnethet for en bestemt yrkesaktivitet.
Ofte er arbeidssøkere interessert i spørsmålet om hva som stilles under en psykiatrisk undersøkelse når de søker jobb? Dette vil være en standardundersøkelse: røyker, drikker du, har du hatt skader, er det noen klager. Jo farligere yrket er, desto vanskeligere er testen.
Formål med inspeksjon
Hovedformålet med å gjennomføre en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse når man søker jobb, er å vurdere den psykiske helsen til en borger som får jobb. Dette ernødvendig for å forhindre farlige situasjoner for ham selv og de rundt ham, knyttet til tilstedeværelsen av en viss psykisk lidelse hos en slik ansatt.
Proceedings
Hvis vi snakker om den første undersøkelsen, bør det bemerkes at den er ganske lik den periodiske. Bare ansiktet hans, som ennå ikke er tilrettelagt for en bestemt stilling, passerer. Prosedyren for å bestå en psykiatrisk undersøkelse ved søknad om jobb er lovregulert.
Han foreslår:
- Utstedelse av en henvisning til en potensiell ansatt for undersøkelse hos en psykiater som indikerer kildene til økt fare han vil jobbe med.
- Forskning utført av et panel av tre lisensierte psykisk helsepersonell. I de fleste tilfeller er de psykiatere.
- Forpliktelse for alle medlemmer av medisinsk kommisjon til å presentere seg som psykiatere. Dette kreves for at søkeren ikke skal være i tvil om essensen av den kommende studien i samsvar med normene i Arbeidsloven
- Eksamensprosedyren finner sted senest 20 virkedager etter at personen henvender seg til denne kommisjonen.
- Helsepersonells rett til å be om tilleggsinformasjon fra medisinske institusjoner der søkeren tidligere har vært tilstede.
- Retten, med flertall av kommisjonens medlemmer, til å bestemme utfallet av inspeksjonen, som må skje senest 10 dager fra datoen for å gi dem det siste nødvendigedetaljer.
- Utstedelse av kommisjonens vedtak til en borger som gjennomgikk en medisinsk psykiatrisk undersøkelse, under signaturen.
- Retten til å anke avgjørelsen fra den psykiatriske kommisjonen for retten.
Listen ovenfor bidrar til å konkludere med at under den psykiatriske undersøkelsen av ansatte ved ansettelse kan det ikke bare gjennomføres intervjuer med psykiatere, men også slike medisinske diagnostiske studier som elektroencefalogram og elektrokardiografi, samt en sjekk for bruk av medikamentholdige medisiner av en person narkotika.
Inspeksjonsdokument
Veiledningen til en potensiell ansatt for en psykiatrisk undersøkelse og dens skjema er signert av lederen for arbeidsorganisasjonen. Ved noen virksomheter er det et system med slike personellkontroller, og tilsvarende dokumentasjonsgrunnlag er utarbeidet.
Under en medisinsk undersøkelse under en psykiatrisk undersøkelse er det nødvendig å utstede en spesiell poliklinisk journal, som skal gjenspeile konklusjonene fra spesialister, resultatene av funksjonsstudier (elektroencefalografi og andre), avgjørelsen fra den medisinske kommisjonen basert på resultatene av undersøkelsen. Journalen oppbevares, slik loven krever, i den medisinske organisasjonen der studien ble utført.
Ikke alle vet hvor de skal få en psykiatrisk undersøkelse når de søker jobb. Adressenpsykiatrisk dispensasjon kan avklares ved hjelp desk i byen.
Ansatthandlinger
Muligheten for å sende en fremtidig ansatt til psykiatrisk undersøkelse gjenspeiles som regel i arbeidskontrakten som søkeren skriver under før oppstart i arbeidet.
Dette betyr at den ansatte er enig i slike handlinger fra myndighetene og har ingen rett til å nekte denne medisinske prosedyren. Dette vil være et brudd på de vesentlige vilkårene i arbeidsavtalen, som det kan pålegges disiplinære sanksjoner for. I tillegg har direktøren rett til å ikke ansette en ansatt som nekter å gjennomgå eksamen.
Hvem må testes?
Liste over yrker som det kreves obligatorisk psykiatrisk undersøkelse for:
- Ansatte som jobber under farlige eller farlige arbeidsforhold. Listen over slike yrker er ganske bred.
- Lærer. Selv i tilfeller der lærernes arbeidsforhold ikke anses som farlige eller skadelige, er deres aktiviteter forbundet med en økt risiko for samfunnet generelt og spesielt for barn. Derfor bør den obligatoriske undersøkelsen av lærere i en psykiatrisk kommisjon inkludere en indikasjon i konklusjonen om retten til å delta i relevante aktiviteter. det skal heller ikke være kontraindikasjoner).
- Sjåfører. Obligatorisk psykiatrisk undersøkelsesjåfører ved ansettelse. Tatt i betraktning økt fare ved motorkjøretøyer for personer rundt, skal sjåføren ha normal psykisk helse. Samtidig anses konklusjonen fra psykiatere utstedt til en person som gyldig i fem år fra tidspunktet for bestått eksamen. Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å nekte opptak til en slik søker dersom fristen overholdes.
- Matarbeidere. Hvis aktiviteten involverer direkte kontakt med matvarer - produksjon, salg eller transport av dem, kan psykiske lidelser utgjøre en alvorlig trussel mot den epidemiologiske og sanitære sikkerheten til befolkningen som helhet.
- Servicesektor. I tilfeller der arbeidsaktivitet innebærer kontakt med personer i deres tjenestesektor, for eksempel innen hotell, bad, sanitærsektoren, er alle ansatte pålagt å gjennomgå psykiatriske undersøkelser.
- Aktivitet med økt fare. En liste over jobber, som klatring, underjordisk, knyttet til erverv av spesielle rettigheter, som besittelse og bruk av skytevåpen, krever også en normal sinnstilstand og fravær av farlige avvik som kan forårsake skade på tredjeparter.
Resultater fra medisinske undersøkelser
Beslutningen om resultatet av en psykiatrisk undersøkelse ved ansettelse av en medisinsk organisasjon må treffes av en medisinsk kommisjon.
Den må inneholde følgende:
- Medisinske kontraindikasjoner for opptak (identifisert eller ikke identifisert) av en ansatt for å utføre en bestemt type aktivitet angitt i veiledningen for undersøkelse.
- Konklusjonen skal skrives i to eksemplarer, den er signert av: medlemmer av den medisinske kommisjonen og dens leder - psykiatere, med angivelse av initialer og etternavn.
- Deretter må dokumentet sertifiseres av den medisinske organisasjonens segl.
- Et eksemplar vedlegges poliklinisk kort, det andre utstedes til den som har bestått eksamen, i hendene under signaturen innen tre dager etter at vedtaket er fattet.
- Den ansatte må oppbevare konklusjonen i fem år, og presentere den under gjennomgangen av periodiske, foreløpige og ekstraordinære eksamener.
Beslutningen tas av spesialister med et simpelt flertall av stemmene om den ansattes uegnethet eller egnethet til å utføre en bestemt type aktivitet angitt i retningen for denne undersøkelsen.
Den medisinske kommisjonen, hvis sammensetning er godkjent etter ordre (instruks) fra lederen av medisinsk institusjon, har rett til å be om tilleggsopplysninger fra medisinske organisasjoner, men det er tvingende nødvendig å varsle den ansatte om dette.
Artikkelen diskuterer hvordan en psykiatrisk undersøkelse gjennomføres ved søknad om jobb, i hvilke tilfeller det er påkrevd. Nå skal ikke potensielle ansatte ha problemer meddette problemet.
