I forbindelse med standardisering av arbeid og utvikling av innflytelse fra psykologi og psykiatri, innfører mange virksomheter i sin praksis en psykologisk undersøkelse av de fleste grupper av mennesker som av en eller annen grunn samhandler med samfunnet: jobb kandidater, servicearbeidere, lærere, skoleelever. Situasjonen er assosiert med hyppigere tilfeller av industrielle konflikter og til og med katastrofer forbundet med en ugunstig psykologisk bakgrunn for en ansatt eller team som helhet. HR-spesialister har utviklet en mangefasettert psykofysiologisk undersøkelse, lånt fra erfaringene fra klinikere, psykiatere og rådgivende psykologer. I overskuelig fremtid lover et slikt program mange forskningsmuligheter og forbedret arbeid for visse tjenester.
Utøving av teknikker innen HR. Er det skummelt?
I de fleste tilfeller tilbys metoder for psykodiagnostikk til respondenter når de søker på en jobb som krever visse psykologiske parametere: stressmotstand, moralsk normativitet, kommunikasjonsevner. Arbeidsgivers ønske om å få en ansatt "sunn, vakker, sosial, uten dårlige vaner" skaper en rekke hindringer i veienarbeidsledig til sin stilling.
Forventningene til selgere som er interessert i sin egen fortjeneste er imidlertid absolutt berettiget og skaper det nødvendige konkurransenivået. Som regel tilbys ansvarlige personer og ledende ansatte å gjennomgå en psykofysiologisk undersøkelse. Behovet for denne prosedyren skyldes behovet for raskt å finne ut hvilket potensial som ligger i den fremtidige ansatte, og «er spillet verdt lyset».
I tillegg hjelper mange teknikker til å identifisere de ansattes motivasjon til å jobbe og bidrar til å forbedre bedriftsstyringssystemet. Ledere som ikke bruker en psykolog-coach eller en erfaren personelloffiser, møter sjelden problemet med at ansatte slutter eller tar på seg en stilling som ansatte som ikke er i stand til å oppfylle sitt jobbansvar.
Psykofysiologisk undersøkelse: innenriksdepartementet, rettshåndhevelsesbyråer og hæren
Stor oppmerksomhet rettes mot testing i rettshåndhevelsesbyråer som har en forbindelse med den avvikende og kriminelle kontingenten av mennesker. I dette tilfellet utføres en fullstendig undersøkelse ikke bare når du søker på en jobb, men også med en viss frekvens i løpet av tilpasningsperioden og videre tjeneste. Spesiell oppmerksomhet rettes mot de ansatte i Federal Drug Control Service og innenriksdepartementet. Disse strukturene gir automatisk "røde kort" til søkere som har selv mindre psykologiske avvik, eller som har vært i kontakt med en narkolog eller psykiater.
I dette tilfellet trenger ledelsen ikke bare en psykofysiologisk undersøkelse, men også fullverdige antropometriske data. KjentOrdtaket "Et sunt sinn i en sunn kropp" i tolkningen av HR-spesialister ved ansettelse av en ny medarbeider høres ut som "Både kroppen og psyken må være klar for stress." Og presset er ofte enormt. Det er derfor personelloffiserer bruker psykofysiologisk undersøkelse: tester og projektive metoder for å identifisere de nødvendige psykometriske parametere.
Luscher fargetest
Omfanget av dens anvendelse skyldes hastigheten på studien og en ganske nøyaktig tolkning av resultatene. Observanden blir bedt om å ordne de fargede kortene på rad, basert på personlige preferanser. I begynnelsen av raden er et kort med den mest behagelige fargen for motivet
Følger - farger du liker mindre (i synkende rekkefølge). Som et resultat bør raden avsluttes med den minst behagelige fargen for motivet.
Fordeler: rask, enkel å tolke, muligheten til å automatisere prosessen.
Ulemper: Mulighet for å gi sosi alt ønskelige svar. Teknikken kan ikke fungere som et batteri (hovedbatteri).
Bildetest
Det er en veldig effektiv, men ganske tidkrevende diagnosemetode. En kandidat til en stilling bør fullføre en kreativ oppgave knyttet til omrisset av et objekt eller en gruppe av objekter ("Ikke-eksisterende dyr", "Hus, tre, person"). Psykologen vurderer trykket på blyanten, plasseringen av gjenstander, geometrien til tegningen, aksentueringen av visse trekk ved tegningen (øyne, struktur, planter, dyrehår osv.).
Fordeler: svært effektiv projektiv psykofysiologisk undersøkelse. I hendene på en erfaren psykolog blir det et ekte "psykisk mikroskop". Ved hjelp av tegningen bestemmes et veldig bredt spekter av psykologiske parametere. Emnet kan ikke gi et sosi alt ønskelig svar, Ulemper: kompleksiteten i prosessen, umuligheten av automatisering ved hjelp av en datamaskin.
Psykofysiologisk undersøkelse av intellektuelle evner
Bruken av intelligenskvotient (IQ)-forskning er et ganske kontroversielt punkt ved ansettelse. Psykologer bemerker at respondenter med høy skår kan være ineffektive, mens de med lav skåre kan være svært effektive. Og vice versa. Dette betyr at metoder for å bestemme IQ ikke kan gi et fullstendig svar på spørsmålet om faglig egnethet. Mange kjøpmenn tar ikke hensyn til dette faktum, og introduserer diskriminering basert på intellektuelle evner i bedriftens personalpolitikk. På dette taper de forresten mer enn de tjener. Men det er fortsatt verdt å vurdere populære metoder.
Eysenck-test
Emnet blir bedt om å løse en rekke problemer i løpet av en viss tid (avhengig av versjonen av testen). Dataene innhentet av psykologen sammenlignes med nøkkelen, og forsøkspersonen får en vurdering av sine intellektuelle evner. De fleste av respondentene har en intelligens i området fra 90 til 110.
Tester av D. Wexler, J. Raven er identiske når det gjelder å oppnå resultater og behandlingEysenck-test.
Fordeler: Gir et bilde av IQ på relativt kort tid. Muligheten for å automatisere teknikken.
Flaws: Gyldigheten av egnethetstesten er tvilsom.
For å oppsummere det ovenstående, bør du huske at tester ikke skal være redd. De avslører bare en del av dataene om våre psykologiske egenskaper. Hvis arbeidsgiver ser en verdifull arbeidstaker i søkeren, vil han aldri nekte å gi nødvendig plass.
